(de-news.net) – Le Ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil (SPD), a une fois de plus souligné que le salaire minimum devait augmenter de manière significative en 2026. La semaine dernière, Heil a déclaré qu’il était important non seulement d’avoir de bons emplois en Allemagne, mais aussi de veiller à ce que les gens puissent vivre de leur travail. Il a souligné que l’introduction du salaire minimum en 2015 était la bonne chose à faire, mais que le plancher salarial devait être encore développé. Heil avait déjà écrit à la Commission du salaire minimum que la prochaine augmentation devait mettre en œuvre les exigences de la directive européenne sur le salaire minimum, qui stipule un salaire minimum de 60 pour cent du salaire médian. Cela représenterait 15,27 Euros, alors que le salaire minimum actuel est de 12,41 euros et augmentera de 41 centimes l’année prochaine. Il est à la Commission du salaire minimum à décider en juin 2025, mais la directive européenne sur le salaire minimum doit être transposée dans la législation allemande plus tôt – d’ici la mi-novembre.
Le FDP a rejeté la demande de Heil d’augmenter le salaire minimum « à au moins 14 euros » en 2026. Le vice-président du groupe parlementaire du FDP, Christoph Meyer, a déclaré que la proposition de Heil ressemblait à un diktat et qu’elle était très difficile à mettre en œuvre compte tenu de la situation économique de l’Allemagne. Les associations patronales ont accusé Heil de déformer délibérément la situation juridique. Steffen Kampeter, directeur général de la Confédération des associations patronales allemandes (BDA), a déclaré que la valeur de référence nationale était l’évolution collective des salaires. Heil déformait la situation juridique et portait préjudice à la Commission du salaire minimum. Kampeter a également accusé Heil et le ministre de la Santé Karl Lauterbach (SPD) d’imposer inutilement des cotisations de sécurité sociale aux employés de la tranche de salaire inférieure. Karl-Sebastian Schulte, directeur général de l’Association centrale de l’artisanat allemand (ZDH) et de l’Association des entrepreneurs artisanaux allemands (UDH), ainsi que membre de la Commission du salaire minimum, a déclaré que la loi actuelle sur le salaire minimum répondait déjà à toutes les exigences européennes, y compris la valeur de référence juridiquement non contraignante de 60 pour cent du salaire médian.
La Confédération allemande des syndicats (DGB) a critiqué le refus des employeurs de mettre en œuvre la directive européenne sur le salaire minimum et a appelé à un salaire minimum qui protège contre la pauvreté. Stefan Körzell, membre du comité directeur de la DGB, a déclaré que le ministre avait apporté une précision dans sa lettre à la Commission du salaire minimum, comme le demandait la Commission européenne. Körzell a répondu aux critiques des employeurs selon lesquelles un salaire minimum plus élevé pourrait surcharger les entreprises dans la situation économique tendue, en affirmant que des salaires minimum plus élevés soutiendraient l’économie nationale, car ils seraient presque entièrement consacrés à la consommation.
Le ministre-président de Basse-Saxe, Stephan Weil (SPD), s’est quant à lui prononcé en faveur d’un salaire minimum de 15 euros et a appelé son parti à placer la politique salariale au centre de la campagne électorale fédérale. Lorsqu’on lui a demandé s’il était, comme le chancelier Olaf Scholz, favorable à un salaire minimum de 15 euros, Weil a répondu « oui », et a souligné que le niveau du salaire minimum était crucial pour l’écart entre les salaires et les paiements de transfert.